Én vagyok az új nézőpontokat adó régi ismerős. Folyamatosan keresem az új, más nézőpontokat, amik segítenek másképp látni az adott élethelyzetet.
A mondat első fele éppen az, ami a fő fókuszt jelenti minden munkámban:

➡️ coachként új nézőpontok felfedezésében, élethelyzeteik átkeretezésében támogatok vezetőket, magánembereket

➡️ új nézőpontokat fedeztetek fel, más nézőpontból világítunk rá céges tréningjeimen a résztvevőkkel a különböző nehézségeikre, legyen az kommunikáció, együttműködés, konfliktuskezelés, vezetői szerep, vagy a nagyon aktuális generációs különbözőségek kezelése

➡️ új nézőpontokból nézünk rá egy-egy vállalkozás, cég üzleti-, szervezeti-, működési kihívásaira az általam facilitált workshopok, vagy épp szervezetfejlesztési tanácsadás keretében

A mondat második fele pedig az, amit a legtöbbször visszajeleznek ügyfeleim.
Hogy mennyire gyorsan kerülök velük egy hullámhosszra. Akár egy teljesen új ügyfél is pillanatok alatt azt éli meg, nagyon érzem, mik is a fő kihívásai és merre lenne érdemes elindulnunk. Egy nyelvet beszélünk, mintha már régóta ismernénk egymást.

Ha te is hasonló cipőben jársz, és szeretnél változtatni, tarts velem ezen az úton! Együtt nézzük meg, hogyan alakíthatjuk át az életedet – lépésről lépésre.

2021- 2023 Budapesti Metropolitan Egyetem: Szervezetfejlesztési tanácsadó
2014 Lemma coaching- akkreditált coach
2012 NLP Practitioner
2011 HR Mesterkurzus
2009 Roger Greenaway/Dinamikus Debriefing
2009 Sean Gaffney/Gestalt OD
2005 Future Systems Conculting/GPOP minősített tanácsadó
2005-2009 Ecole Européenne de Psychothérapie Socio- et Somato- Analytique (EEPSSA)- Strasbourg Szomatopszichoterápiás képzés

• Változtatni akarsz, de fogalmad sincs, hol kezdj neki?
• Döntési helyzetbe kerültél, és nehéz meghozni a megfelelő választást?
• Elakadtál az élet gyorsforgalmiján, és nem találod a kijáratot?
• A jelen helyett inkább a múltban pörögsz, vagy a jövőben élsz?
• Unod már, hogy az élet csak úgy történik veled, miközben te még egy vezetőülésre sem ültél be?
• Párkapcsolati zűrök? Úgy érzed, hogy egy házassági reality show-ban vagy, ahol minden nap egy újabb kihívás?
• Már eleged van, hogy folyton ugyanazok a problémák kísértenek, de a varázspálcát még mindig nem találtad meg?
• Mélyebb, értékesebb kapcsolatokra vágysz – ahol nem csak a „szia, hogy vagy?” kérdések zajlanak?
• És mindeközben szeretnéd jobban megismerni a legjobb barátodat – saját magadat?

•  Hogyan lehet hatékonyan kritikát adni és dicséretet mondani vezetőként?
• Hogyan kezelhető a kiégés, és milyen jelek utalnak rá?
• Mikor és hogyan érdemes munkahelyet vagy karriert váltani?
• Hogyan lehet megbirkózni egy nehéz főnökkel vagy kollégával?
• Milyen módszerekkel lehet kezelni az állandó stresszt és túlterheltséget a munkahelyen?
• Hogyan lehet hatékonyan érvényesíteni az érdekeinket a munkahelyen?
• Mi az asszertív kommunikáció, és hogyan segíthet a vezetői szerepben?
• Hogyan alakítható ki egy egyéni vezetői stílus?
• Milyen módszerekkel növelhető a hatékonyság a munkában?
• Miért fontos a delegálás, és hogyan lehet jól csinálni?
• Hogyan motiválhatjuk hatékonyan a csapatunkat?
• Milyen lépésekkel lehet fejleszteni a problémamegoldó képességet?
• Hogyan csökkenthető a munkahelyi stressz és milyen stresszkezelési technikák működnek a legjobban?
• Mit tehetünk a kiégés megelőzése érdekében?
• Milyen módszerekkel fejleszthető az érzelmi intelligencia és a reziliencia?
• Hogyan javítható a szervezettség és az időgazdálkodás?
• Milyen stratégiák segíthetnek a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzésében?
• Hogyan fejleszthető a kommunikációs hatékonyság?
• Milyen technikák segíthetnek a konfliktusok hatékony kezelésében?
• Hogyan lehet fenntartani a motivációt hosszú távon?
• Milyen lépésekkel építhető sikeresen egy erős énmárka?

Ugyanakkor a munkámban nem választom szét szigorúan a business és life coachingot, ugyanúgy, ahogy a munka- és magánélet, a „dolgozó” és az „otthoni” én közé sem húzok éles határvonalat. Mindezt azért teszem, mert azt gondolom, hogy egészként működünk. Az agyunk nem tesz különbséget a személyes és a szakmai életünk között. Természetesen vannak viselkedésbeli különbségek, amiket megtanultunk, hogy mit szabad, mit érdemes és mit nem az egyik-másik környezetben. De a gyengeségeink vagy a másokhoz való viszonyulásunk problémái ugyanott gyökereznek, mindegy, hogy munkahelyi vagy magánéleti kontextusban bukkannak elő.
Ahogyan a nehézségek gyökerei összefonódnak munka és magánélet között, úgy a coaching folyamatbeli eredmények sem tisztelik ezeket a határokat. Szerencsére! Ahogyan a coachingban részt vevő kolléga elkezd kísérletezni új viselkedési formákkal, az kihat másokra is mind a munkahelyen, mind otthon. Egy új viselkedésre újfajta válasz is érkezik másoktól, mely szintén visszahat a kollégára, és a közöttük lévő kapcsolatra, hangulatra, viszonyra is. Ezért is tapasztalható az, hogy a business coachingnak nem csak a munkahelyen vannak hozadékai, hanem a magánéletben is változásokat hozhat.

1 alkalmas business coaching
(60 perc)