Generációk Közötti Együttműködés Tréning
Hídépítés a különböző világok között
Gyakran a saját generációs csapdáinkból működünk, és nem vesszük észre, hogy saját igazságunk nem egyetemes igazság. A 21. században fel kell ismernünk, hogy a hatékony együttműködés alapja a megértés, amihez valós és gyakorlati támogatást nyújtunk.
Több generációs kutatás adatai szerint 2028-ra a munkaerő több, mint 25%-át az 55 év fölöttiek teszik ki. A cégek nagy része eddig Z fókuszú stratégiát alkalmazott, azonban hamarosan szükségesség válik a fókuszt áthelyezni az X és a Z generáció együttműködésére.
Ez az együttműködés számos konfliktus forrása lehet, ugyanis az X generáció a hagyományos munkakultúrában szocializálódott, a Z generáció pedig teljesen más munkahelyi értékrenddel és elvárásokkal rendelkezik.
Különösen hangsúlyos terület lehet a termelő cégek esete, ahol a kékgalléros munkatársak jelentős hányada Z generációjú, míg az őket irányító vezetők az X generációt képviselik.
Trénerként több éve figyelem a generációk közötti dinamikákat, láttam már számos jó és rossz gyakorlatot. Ezeket a tapasztalatokat ötvözve a generációs elméleti háttérrel alakítottam ki tréning tematikámat, mely számtalan ügyfelemnél hozott pozitív változást a különböző generációk együttműködésében.
A tréning során garantáltan új perspektívákat nyersz, és olyan eszközökkel távozol, amikkel már másnap jobb vezető, kolléga vagy munkatárs lehetsz!
Ne hagyd ki – építs hidat a generációk között, és hozd ki a legjobbat mindenkiből!
Amennyiben szeretnéd hatékonyabbá tenni a generációk közötti együttműködést a csapatodban, az alábbi elérhetőségeken bizalommal fordulhatsz hozzám kérdéseiddel.