(Táv-)Onboarding: amikor minden új belépő aranyat ér

(Táv-)Onboarding: amikor minden új belépő aranyat ér

A magyar munkaerőpiac egy csendes, de annál mélyebb átalakuláson megy keresztül. A vállalatok jelentős része ma nehezen bővül, sőt, sok helyen a távozó kollégákat sem pótolják automatikusan. Ennek eredményeként minden egyes új belépő értékesebb – és drágább –...
Generációk egymás között: túl a sztereotípiákon

Generációk egymás között: túl a sztereotípiákon

Generációkról beszélni 2026-ban akkor jelent hozzáadott értéket a szervezeteknek, ha sztereotípiák helyett együttműködési és tanulási fejlődésutakat helyez a középpontba. A Randstad kutatása szerint a magyar munkavállalók jelentős része az idősebb kollégáktól soft...